Ailə Qulluğu Zamanı - Nə yadda lazımdır?

Pin
Send
Share
Send
Send


1 yanvar 2012-ci ildən etibarən yeni ailə qayğı qanunu qüvvədədir: Sözdə "iş həyat balansı" işləyən insanların ailə üzvlərinə qayğı göstərməsini asanlaşdırmaq və qayğı ilə yanaşı işləməyə davam etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Biz sizin üçün yeni qanun haqqında ən vacib məlumatları bir yerə qoyduq.

Baxım ehtiyacı olan insanların sayı artır

Almaniyada qayğıya ehtiyacı olan insanların sayı daim artmaqdadır: Hal-hazırda, gündəlik həyatda xarici yardımlara bağlı olan təxminən 2,5 milyon insan var. Bunlardan təxminən 1,7 milyon adam evdə baxır - ya öz qohumları, ya da ayaqda müalicə xidməti.

Tam işəgötürənlər üçün, qayğıya ehtiyacı olan bir şəxsin hərtərəfli qayğıları, peşə vəzifələri ilə barışmaq çətin və ya qeyri-mümkündür. Ancaq 2011-ci ilin oktyabr ayında Bundestaq tərəfindən qəbul edilən Ailə Davamlı Yeni Adi Qanunu, ailənin üzvlərinin gələcəkdə qayğı və işgüzarlığı barışdırməsini asanlaşdıracaq.

Ailə baxımı - köhnə qaydalar qalır

Yeni ailə qayğı qanununun qüvvəyə minməsindən əvvəl - yəni 2011-ci ilin sonuna qədər - evdə qohumluq etmək istəyən işçilər üçün iki variant var idi: ilk növbədə işdən altı aya qədər çəkilə bilərlər. Bu fasilə ərzində heç bir ödəniş və əmək haqqı ödənilməyib, lakin onlar sosial sığortalarla əhatə olunmağa davam edirdilər. Ancaq bu qayda yalnız ən azı 15 işçisi olan şirkətlərə müraciət etdi. Hemşirelik süresi ve muafiyetin süresi, hemşirelik döneminin başlamasından en az on gün önce işverene bildirilmelidir.

Digər tərəfdən, spontan bir ailə yardımı hadisəsi olması halında on günə qədər işdən azad edilə bilərdi. Bu, qohumları üçün lazımi qayğı göstərilməsini təmin etməlidir. Bu tənzimləmə də kiçik müəssisələrə tətbiq olundu, buna görə də işçilərin sayına bağlı deyildi. İstifadəyə görə tibbi arayış kifayət idi.

Bu iki tənzimləmə 1 yanvar 2012-ci ildən sonra qüvvədə qalacaq.

2012-ci ildən ailəyə qulluq müddəti

Gələcəkdə işçilər öz işəgötürənləri ilə məsləhətləşmək üçün iş müddətini ən azı iki saat müddətində ən azı 15 saata endirə bilərlər. Baxım müddətində tanınan bu dövrdə əmək haqqı yalnız iş saatları ilə əlaqədar azalmanın yarı yarıya azalır. Tam iş görən və onu yarım işə salmaq istəyən hər kəs, qəyyumluq dövründə maaşının 75 faizini alır.

Hemşirelik aşamasının bitməsindən sonra - iki ildən sonrakı dövrdə - sonrakı baxımdan sonra aparılır. Bu, hemşirelik mərhələsinə qədər davam edir və əmək haqqı və saatlıq hesabları bərpa etməyə xidmət edir: işçi yenidən saat sayını artırır, lakin saatlıq minusunu azaltana qədər tam əmək haqqını almır: yuxarıda göstərilən nümunə üçün İşçi yenidən tam iş görür, lakin maaşının yalnız 75 faizini almağa davam edir.

Yalnız bu baxımdan keçmə mərhələsi başa çatdıqdan sonra qayğıya ehtiyacı olan eyni şəxs üçün daha bir qayğı mərhələsi tələb oluna bilər.

Part-time işçilər üçün ailə qayğı

Part-time işçilər - tam zamanlı işçilərdən fərqli olaraq, işəgötürən tərəfindən ödənilən peşəni yalnız əmək haqqına deyil, iş vaxtına görə kompensasiya edə bilər. Məsələn: Hemşirelik dövrünün başlamasından 30 saat əvvəl işləyən bir işçi, hemşirelik zamanı 20 saata qədər saat sayını azaldır və buna görə hemşirelik aşamasında 25 saat alır. Hemşirelik dövrünün sona çatmasından sonra, part-time işçinin artıq iki variant var:

  1. O, 30 saatdan əvvəl işləyir, lakin sonrakı dövrdə yalnız 25 saat müddətində ödənilir.
  2. İndi o 35 saat işləyir, ancaq sonra 30 saatlıq müddətdə ödənilir.

Müvəqqəti məbləğiniz varsa, yalnız əmək müqaviləsinin qalan müddətinin yarısı üçün ailə üçün müraciət edə bilərsiniz. Beləliklə, əmək haqqının inkişafı hələ məşğulluq əlaqələri zamanı ödənilməli ola bilər. Eyni kursantlara da aiddir. Dövlət məmurları üçün ailənin müalicə vaxtı qanunu tətbiq olunmur, lakin dövlət qulluğuna əsasən onların xidmətlərini azalda bilər və ya özlərini ödənişsiz xidmətdən azad edirlər.

Ailənin qayğısına qalma

Ev şəraitində yaxın qohumlarına qayğı göstərmək istəyən bütün işçilər ailə qayğılarına haqq qazandırırlar. Bu halda, qayğıya ehtiyacı olan yaxınlarınız ən azı 1 qayğı səviyyəsinə aid olmalıdır.

Prinsipcə, hər bir işçi - müvafiq şirkətin ölçüsündən asılı olmayaraq - ailə qayğılarına müraciət edə bilər. Bununla yanaşı qeyd etmək lazımdır ki, heç bir hüquqi icazə yoxdur: əgər vacib bir səbəb varsa, işəgötürən də ailə qayğı müddətini rədd edə bilər.

İşəgötürən ailə yardımı haqqını təsdiqləsə, Ailə və Vətəndaş Cəmiyyəti Federal İdarəsindən faizsiz kredit üçün müraciət edə bilər. Bu kredit ilə, işəgötürən, qulluq mərhələsində ödəniş qabiliyyətini ödəyə bilər. İşəgötürən sonrası mərhələdə işəgötürən işçinin əmək haqqının bir hissəsini saxlayır və krediti geri qaytarır.

Ailə qayğı və pensiya

Ailə yardımı məzuniyyətinin müsbət bir xüsusiyyəti, təsirlənən işçilər qayğı və sonrakı müalicə mərhələlərində pensiya hüquqlarını itirməmələri. Bu dövrdə, işəgötürən, pensiya sığorta haqlarının azaldılması əsasında ödəmələrini davam etdirəcək.

Uzunmüddətli qayğı sığorta fondundan əlavə, uzunmüddətli qayğı sığorta fondları da ödənilir, baxmayaraq ki, qayğı xərcləri həftədə ən azı 14 saat, gəlirli məşğulluq isə 30 saatdan artıq olmamalıdır. Pensiya fonduna ödəniş nisbi qəyyumluq səviyyəsinə əsaslanır. Bu əlavə ödənişlər nəticəsində pensiya haqqı tammüddətli məşğulluq səviyyəsində qalır.

Xəstənin ölümü və ya qaldırılması

Əgər ailə qayğı zamanı xəstə ölsə və ya evdə qayğısız olmağı bacarırsa, ailə yardımı şərtlərinin əsas şərtləri artıq verilmir. İşəgötürən dəyişən vəziyyət barədə dərhal işəgötürənini məlumatlandırmalıdır. Ailənin müalicə müddəti xəstənin bir evdə və ya ölümündə köçürülməsindən sonra ikinci ayda rəsmi olaraq belə bir şəkildə sona çatır.

Ailə baxımı: sığorta tələb olunur

İşəgötürən üçün riskləri minimuma endirmək üçün, ailənin ailə qayğılarının sözügedən ailə qayğı dövrünün başlanmasından əvvəl tamamlanması lazımdır. Bu sığorta, məsələn, peşə və ya əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarında və ya işçinin ölümündə istifadə oluna bilər. Sığorta bu cür işəgötürənə hər hansı bir maliyyə itkiləri vermir. Sığortası, mükafatları nisbətən azdır, ya işəgötürən və ya işçi tərəfindən qəbul edilə bilər.

Hemşire ve bakım sonrası dönemde, işveren genellikle çalışanı sona erdirmeyebilir. Hər halda bunu edirsə, işçi artıq istismardan sonrakı dövrün vəzifələrini yerinə yetirməməlidir. Digər tərəfdən, əgər əmək qabaqcadan sonrakı dövrdə işçi öz vəzifələrini ləğv etsə və ya laqeydsə, o, əmək haqqının ilkin ödənişlərini ödənişlə ödəməlidir.

Ailənin qayğısına qalma müddəti qanununun tənqidi

Yeni ailə müalicəsi zamanı qanununun tənqidi xüsusilə SPD və peşələr sırasından çıxır. Onlar 25 faizdən uzun müddətli əmək haqqından imtina edilməsini yalnız yaxşı işləyən işçilərlə başa düşə bilərlər. Bundan əlavə, qeyri-qanuni iddia ağır tənqid olunur: Qeyri-qanuni bir neçə şirkətin həqiqətən ailə qayğı dövründə iştirak etməsindən qorxulur.

İşəgötürən tərəfində ailənin müalicə müddəti indiyə qədər azca məşhurdur. Şirkətlər ailənin qayğısına qalmaq üçün vaxt itirməmək üçün daha çox işçi heyətinə ehtiyac duyduqlarını tənqid edirlər. Onlar həmçinin bir çox işçilərin qocalar dövründən sonra işə qayıtmayacağından qorxurlar.

Загрузка...

Pin
Send
Share
Send
Send


Загрузка...

Popular Kateqoriyalar